O SIG integra os processos de Qualidade, Gestão Ambiental, Saúde e Segurança no Trabalho. Por meio de um trabalho conjunto com os colaboradores das empresas, o SIG busca promover a melhoria contínua da qualidade dos produtos e aumentar a postura preventiva em relação às questões ambientais, de saúde e segurança.

Sistema de Gestão da Qualidade

O Sistema de Gestão da Qualidade está alinhado com os requisitos da ISO 9001, tendo como principais princípios:
foco no cliente, liderança, abordagem por processo, abordagem por sistema de gestão, melhoria contínua, abordagem factual para a tomada de decisões e relações de parcerias com fornecedores.

Sistema de Gestão Ambiental

As Empresas Rio Deserto praticam em suas unidades o Sistema de Gestão Ambiental, alinhado com os requisitos da ISO 14001.

O objetivo é estabelecer um conjunto de ações para que seus processos estejam alinhados com a legislação ambiental aplicável.

Sistema de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho

As Empresas Rio Deserto possuem o compromisso de manter a integridade física, o bem-estar, a qualidade de vida e a produtividade de seus colaboradores. Para isso, realiza programas de promoção à saúde ocupacional e prevenção de riscos de acidentes e incidentes em todas as suas Unidades.

O objetivo é estabelecer um conjunto de ações para que seus processos estejam alinhados com a legislação ambiental aplicável.

GMP + B2o

GMP (Good Manufacturing Practice, em Inglês, e, em Português, Boas Práticas de Fabricação) é a sigla internacional conhecida do selo de identificação de um Certificado de Garantia de Qualidade, que regulamenta a cadeia de insumos para alimentação animal, garantindo que a indústria mantenha controles para que seu produto esteja livre de contaminação de qualquer natureza física, química ou biológica, aplicando os procedimentos das "Boas Práticas de Fabricação".

Política de Gestão

As Empresas Rio Deserto estabelecem como Política:
1 Clientes
Satisfação de seus clientes que é a razão de sua existência, identificando e atendendo os requisitos aplicáveis.
2 Colaboradores e Fornecedores
Desenvolvimento de seus colaboradores e fornecedores.
3 Segurança
Atendimento a legislação aplicável e adotando procedimentos para prevenção e redução de lesões, acidentes e doenças ocupacionais.
4 Meio Ambiente
Respeito à legislação ambiental e utilização racional de recursos naturais, adotando procedimentos para prevenção da poluição, especialmente ligados a recursos hídricos e resíduos sólidos.

A melhoria contínua da eficácia do sistema de gestão da qualidade, do desempenho ambiental, da saúde e segurança é garantida através do atendimento da política de gestão e do esforço coletivo e organizado de cada colaborador que compõe a empresa.

Programas Implantados


  • PGRS Programa de Gerenciamento de Resíduos Sólidos

  • Momento Ambiental

  • Momento da Segurança

  • Formação da Brigada de Emergência

  • CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

  • CIPAMIN Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na Mineração

  • SIPAT Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho

  • SIPATMIN Semana Interna de Prevenção de Acidentes na Mineração

Programa Desenvolvimento e Formação de Líderes


Tem como objetivo desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para liderar com eficiência, utilizando o processo de Coaching. Assim, os participantes poderão explorar suas potencialidades e se tornarão líderes cada vez mais capacitados. Os encontros do programa ocorrem semanalmente, com duração de duas horas, durante três meses.

Programa de Estágio Rio Deserto


Objetivos do Programa de Estágio

Identificar potenciais talentos, oferecendo a oportunidade de complementarem a formação acadêmica, proporcionando a experiência prática, aperfeiçoamento técnico e cultural, científico e de relacionamento, ampliando a visão de sua formação.

A quem se destina?

Alunos que estejam cursando graduações ou técnicos, de idades, fases e cursos variados, dependendo da especificidade da vaga de estágio.

Etapas de seleção:
  • Triagem;

  • Entrevistas individuais;

  • Testes psicológicos;

  • Dinâmicas de grupos;

  • Entrevista na unidade e com o supervisor do estágio;

  • Exames admissionais.



Estrutura do Programa:
  • Plano de Desenvolvimento Individual (Específico na função);

  • Plano de atividades (Conforme Termo de Compromisso de Estágio);

  • Programa de Capacitação Profissional (palestras, treinamentos, workshops);

  • Eventos e campanhas;

  • Avaliações de desempenho e satisfação do estágio.



Duração do estágio:
  • A duração do estágio pode ser de 6 meses até no máximo 2 anos.



Carga Horária
  • 20 horas semanais (para estagiários de nível técnico e superior);

  • 30 horas semanais (para estagiários de nível técnico e superior);

  • 40 horas semanais (para estagiários a nível de estágio obrigatório, técnico e superior).



Benefícios:
  • Bolsa auxílio;

  • Auxílio transporte;

  • Alimentação subsidiada;

  • 24L de leite mensal;

  • Seguro de vida;

  • Assistência médica na empresa.

Associação Beneficente da Indústria Carbonífera de Santa Catarina (SATC)


O incentivo à educação de funcionários e seus filhos faz parte da história das Empresas Rio Deserto, uma das mantenedoras da SATC, instituição que oferece de educação infantil à Faculdade e reconhecida pelo mercado pela qualidade na formação técnica.

Além de repassar mensalmente recursos à SATC, as Empresas Rio Deserto oferecem bolsas de estudo na instituição aos filhos e funcionários.